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직원 중심의 셀프서비스 구조 설계
기존에 HR 담당자를 통해서만 확인 가능했던 수급 현황, 청구 내역, 금융사 연동 정보를 직원이 직접 조회·관리할 수 있도록 설계했습니다. HR 업무 부담을 줄이면서 직원 자율성을 높이는 구조로, 서비스의 핵심 방향성을 결정하는 설계 원칙입니다.
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관리자와 직원, 역할에 따라 달라지는 데이터 접근 체계
관리자는 전체 직원의 수급 현황과 통계를 대시보드로 파악하고, 직원은 본인 데이터만 조회하는 역할 분리 구조를 적용했습니다. 건강·금융 민감 정보를 다루는 서비스인 만큼 권한 체계 설계가 신뢰성의 핵심 기반이 됩니다.
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고밀도 데이터를 과부하 없이 전달하는 컴포넌트 시스템
테이블, 차트, 상태 배지, 입력 폼 등 다양한 UI 요소를 그린 계열 디자인 시스템으로 통일했습니다. 정보 밀도가 높은 HR 데이터를 시각적으로 정돈되게 표현해 사용자가 필요한 정보를 빠르게 파악할 수 있도록 했습니다.
핵심 포인트
📌 이 작업의 포인트
- 01직원 스스로 완결되는 복지 정보 셀프서비스
- 02민감 데이터를 안전하게 다루는 역할별 권한 구조
- 03정보 밀도가 높은 HR 데이터를 정돈되게 표현하는 컴포넌트 설계
